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松茂集团2019年第二季度招聘信息公开

日期:2019-04-11 点击:238次

公司资金实力雄厚,土地储备充足,是一家正蓬勃发展、具有较好发展前景的房地产企业,并致力于人才梯队建设,企业价值与员工价值并重,现因公司发展需要,诚邀德才兼备、敬业务实、勇于接受挑战、具有团队合作精神的各路精英加盟。

================公司福利================

社会保险:享受国家规定的五项社会保险及住房公积金。

免费食宿:自助式企业饭堂,早中晚三餐全包,入住高档小区。

法定节假日:公司按照国家规定法定节假日进行休假。

各类津贴及奖金:高温补贴、通讯补贴、工龄补贴、年终奖、绩效奖金等。

生日祝贺:定期员工庆生会,生日礼品。

集体活动:每年组织集体外出活动、年度员工体检、企业年会。

其他:公司将根据发展情况,研究制定长期激励计划,持续改善工作环境和福利待遇。


总经办

一、集团副总裁(工程设计模块)

岗位职责:

1、负责公司设计工作、工程质量和技术工作的总体控制;
2
、组织学习、贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准;
3
、负责建立健全并监督落实公司的各项工程质量及技术管理制度;
4
、采取有效技术措施,优化施工方案,降低成本,提高效益;
5
、审批项目部编制的施工组织设计(包括专项施工方案、项目质量保证计划);
6
、负责对招投标工作中技术标的审批;
7
、解决施工过程中发生的技术问题,采取确保工程质量和安全生产的技术措施,主持严重质量事故的评审和处理。

任职要求:
1、建筑、土木工程、工程管理等相关专业的全日制本科及以上学历;
2
、10年以上工作经验,5年以上工程管理或设计院相关工作经验,具备一级建造师资质者优先;
3
、熟悉深圳工程规范相关的政策及法律法规,具有良好的职业道德,责任心强,保守公司秘密;
4
、对房地产规划设计和工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解,具有广泛的社会关系及人脉资源;
5
、具有极强的管理、协调、组织、领导能力,具有出色的团队管理和沟通技巧。

 

二、高级行政助理

岗位职责:

1、协助董事长处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作;

3、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和行程;

4、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达董事长的各项指令;

5、协助董事长对外总联络和公共关系工作,接待访问董事长的重要来宾;

6、完成董事长交办的其他工作任务的督办、协调及落实。

任职要求:

1、文秘、行政、工商管理、法学专业全日制本科以上学历,重点院校毕业者优先考虑;

2、性别不限,形象气质佳,女生身高160cm以上,男生身高170cm以上;

3、拥有两年或以上董事长或公司高管秘书的工作经验,或者五年或以上工作经验,有房地产行业相关工作经验者优先;

4、性格开朗、善于沟通、工作细致,逻辑思维能力及公关能力强;

5、有良好的文字表达能力,具备较强的商业、行政文书撰写功底;

6、保密意识强,工作要求细心负责、积极主动,能接受高压挑战;

7、择优录取,资历优异者薪资面议。

 

投资拓展部

三、投资拓展助理

岗位职责:

1、负责对公司拓展项目的可行性研究,包括市场调研、数据收集、投资测算和市场预判,组织编写项目可行性研究报告,为集团提供决策依据和参考;

2、负责拟投资项目的前期接洽,协助商务谈判过程中的风险控制;

3、负责组织收集项目储备相关信息,寻找潜在开发机会。

任职要求:

1、房地产开发与管理等相关专业本科及以上学历;

2、1年以上项目拓展、城市更新相关工作经验;

3、熟悉深圳市城市更新相关政策,良好的口头表达能力,有一定公文写作能力,喜欢并擅长与各类人群沟通;

4、仪态端庄,亲和力强,熟悉公关礼仪,能适应工作应酬;

5、具备房地产开发项目投资分析的能力,熟悉深圳城市更新相关的政策及法律法规,具有良好的职业道德,责任心强,保守公司秘密;

6、熟悉使用办公软件,精通粤语,会驾车。

 

四、投资拓展专员

岗位职责:

1、负责对公司拓展项目的可行性研究,包括市场调研、数据收集、投资测算和市场预判,组织编写项目可行性研究报告,为集团提供决策依据和参考;

2、负责拟投资项目的前期接洽,协助商务谈判过程中的风险控制;

3、负责组织收集项目储备相关信息,寻找潜在开发机会。

任职要求:

1、房地产开发与管理等相关专业本科及以上学历;

2、2年以上项目拓展、城市更新相关工作经验,有城市更新旧改项目投资测算实操经历;

3、具备房地产开发项目投资分析的能力,良好的口头表达能力,有一定公文写作能力;

4、熟悉深圳城市更新相关的政策及法律法规,具有良好的职业道德,责任心强,保守公司秘密。

5、熟悉珠三角地区三旧改造及返还用地政策,可独立撰写项目投资分析报告;

6、熟悉一、二级土地市场运作流程及获取项目的多种方式,了解土地转让或股权收购流程;

7、逻辑清晰,具有较强的谈判技巧;

8、熟悉使用CAD及ARCGIS等软件,精通粤语,会驾车。

 

营销策划部

五、销售经理

岗位职责:

1、全面负责项目营销策略的制定以及各阶段推盘策略;

2、带领合作单位代理公司以及内部团队完成公司下达的销售指标;

3、做好项目销售团队的日常管理和培训考核;

4、监督督促案场的客户下定、按时签约付款并协调可能出现的客户问题;

5、负责洽谈以及完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,销售专业;

2、具有6年以上销售经验,3年销售经理经验;

3、销售经验丰富,office熟悉。

 

六、销售顾问

岗位职责:

1、负责现场楼盘的具体销售工作,完成公司下达的销售任务和工作;

2、负责协调销售关系,并处理销售过程中所出现的各类问题;

3、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备4年以上销售经验,熟悉房地产销售流程,热爱销售行业,并具备极强的学习能力,渴望改变,渴望高职高薪;

3、形象佳并具备良好的沟通能力,工作积极主动,能吃苦耐劳,有责任心,计划性和协调沟通能力强,具备团队精神和客户服务意识;

4、普通话、粤语熟练;

5、有深圳房地产销售经验者优先。

 

七、签约专员

岗位职责:

1、为客户做有关房屋买卖合同条款及相关流程的咨询解答;

2、对客户预售、销售合同、进行相关的网上审核和确认以及纸质合同的签订和登记中心备案等工作;

3、整理、录入项目的推盘、销售、价格调整等数据;

4、收集整理客户的合同资料,确保项目的档案资料齐全;

5、完成公司领导交代的其他工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、了解房地产签约流程;

3、熟悉office办公软件。

 

预算部

八、土建预算员

岗位职责:

1、参与项目土建专业的成本管理,参与土建专业目标成本的编制,参与土建专业设计图纸的优化工作;

2、负责土建、装饰、园林、景观等工程工程量清单、预算的编制;

3、负责审核土建专业的设计、工程变更和结算;

4、负责审核土建专业的工程进度完成情况,负责已完成的项目造价的统计、分析工作,提交土建专业结算报告。

5、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,土建工程造价专业;

2、具有5年以上的相关工作经验;

3、要求有造价相关上岗证,精通本专业技术能力。

 

九、安装预算员

岗位职责:

1、参与开发项目各设计阶段的安装成本匡算、概算和预算;

2、参与工程各阶段有关安装部分招标文件商务标编制及合同的经济性审查;

3、参与全部安装工程的设计变更和审核;

4、及时掌握、分析和反馈建筑材料价格的市场动态;

6、配合相关部门材料和工程合同的签订、提供相关预结算资料;

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,安装工程造价专业;

2、具有5年以上的相关工作经验;

3、具备良好的沟通能力。

 

十、项目预算员

岗位职责:

1、负责图形算量及钢筋算量;

2、负责对照现场复核工程量;

3、负责跟现场管理及班组长现场收方;

4、负责根据合同申报各班组每月份进度;

5、负责竣工或年终结算跟班组对数;

6、负责现场收方草稿纸计录,正规文件抄写计算。

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、专科及以上学历,土建、安装相关专业;

2、具有5年以上的相关工作经验,具有施工单位预结算经验。

 

采购部

十一、采购专员

岗位职责:

1、在采购部负责人的领导下进行工程采购工作;

2、建立完整的供货商目录,根据市场材料的具体情况和公司的质量要求,对每种材料建立至少5个供货商,以求采购的材料达到性价比最高;

3、及时了解项目材料的需求情况和市场动态,根据工程部的施工计划,提出采购计划,及时采购,保证材料供应;

4、根据设计部提供的样品、规格、资料,选择样品供设计部及领导审核定样;

5、组织对供应商进行考察、评价、选择合格的供货商(至少三家);

6、提交采购分析和行文呈批,确定供货商;

7、与供货商签订采购合同,督促其按合同正常如期执行到货时间,并催讨所欠、退换货。

任职要求:

1、工民建相关专业本科及以上学历;

2、1-3年工程采购相关工作经验优先;

3、可接受外派工作安排。

 

十二、采购主管

岗位职责:

1、建立完整的供货商目录,根据市场材料的具体情况和公司的质量要求,选择材料供货商;

2、根据工程部的施工计划,提出采购计划;

3、根据设计部提供的样品、规格、资料,选择样品供设计部及领导审核定样;

4、组织对供应商进行考察、评价、选择合格的供货商(至少三家);

5、与供货商签订采购合同,督促其按合同正常如期执行到货时间,并催讨所欠、退换货。

任职要求:

1、本科及以上学历,土建及招标管理相关专业;

2、具备3-5年招标采购经验;

3、可接受外派工作安排。

 

财务部

十三、财务经理/副经理

岗位职责:

1、负责公司财务管理工作(如成本、税务、融资、会计核算及监督、财务分析等);

2、加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度;

3、组织日常会计核算、财务分析和编制财务报告;

4、组织公司财务预算,做好日常资金使用计划;

5、及时向集团总部报告企业财务状况、经营成果和财务计划执行情况;

6、参与公司各类经济合同的审核;

7、落实授权范围内的税负管理、税务筹划工作;

8、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,财经类相关专业;

2、具备5年房地行业工作经验,3年以上管理岗位;

3、具有组织和协调能力,分析判断能力,财务规划能力,具有会计中级职称。

4、可接受分管异地项目或外派的工作安排。

 

十四、税务会计

岗位职责:

1、熟悉财务管理流程,负责公司财务核算及账务处理;

2、掌握物业管理、房地产或建筑施工企业的会计核算流程,能独立3、处理全套的账务;

编制会计报表及做好财务分析工作;

4、及时进行相关税务申报及汇算清缴工作;

5、负责审核各类成本、费用报销及报账工作;

6、负责会计档案的整理、归档和保管工作。

任职要求:

1、27-35岁,本科学历,会计及财经类相关专业,初级以上会计职称,中级会计职称优先;

2、熟悉行业税务政策;

3、至少3年以上主办会计工作经验,有物业管理、建筑施工、房地产相关从业经验优先;

4、能独立进行全盘的会计核算工作,熟悉一般纳税人帐务处理;

5、能熟练操作金蝶财务软件,及office办公软件;

6、工作细致,责任感强,诚实守信,具有良好的沟通能力及团队合作精神。

 

十五、收款员(驻营销中心)

岗位职责:

1、严格遵守公司制定的财务制度,按公司财务收支程序办理各项出纳业务;

2、负责现金收支、银行结算及支票等重要票据保管;

3、逐日逐笔登记现金日记帐和银行日记帐,做到帐实相符;

4、做好银行存款和库存现金的日清月结,编制资金收付日报表;

5、负责发票及收款收据的开具,系统数据录入及核对工作;

6、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,财经类相关专业,有会计从业资格证书;

2、2年以上财务出纳工作经验,物业管理、房地产行业工作经验优先;

3、熟练使用各种财务工具及办公软件;

4、具有良好的表达和沟通能力,手写字迹端正整洁;

5、工作认真负责,有较强的敬业精神,有良好的职业操守,作风严谨;

6、广东户籍优先。

 

人力行政部

十六、人力行政总监

岗位职责:

1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司人力、行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;

2、组织管理规章制度的制定、检查制度的贯彻执行;

3、指导、协调公司人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

4、建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,分解下达关键业绩指标,定期组织业绩考核;

5、领导下属的招聘,培训,考核,激励,关键岗位人才培养和岗位配置,法规,薪酬,档案,业务流程完善,制度化建设工作;

6、完成领导交代的其他工作事业。

任职要求:

1、男女不限,30-45岁,本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业;

2、8年以上HR管理经验,至少2年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历;

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

 

十七、招聘主管

岗位职责:

1、负责集团的招聘工作;

2、负责与候选人沟通意向;

3、负责制作招聘情况报表;

4、完成领导交代的其他工作。 

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、具备5年以上深圳招聘工作的经验,有房地产招聘经验者优先;

3、具备良好的沟通能力。

 

十八、人事专员

岗位职责:

1、协助人力行政总监对人力资源项目的统筹管理;

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

3、负责员工培训和开发体系的管理;

4、负责公司绩效考核和工作述职的管理;

5、负责集团人员档案的管理;

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。 

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、具备1年以上人事工作的经验;

3、具备良好的沟通能力。

 

十九、行政前台

岗位职责:

1、负责前台总机接听、转接来电及接待来访人员;

2、负责公司公文、信件、报刊杂志的分送及传真、文件的收发工作;

3、办公文具、清洁用品的申购及管理;

4、协助上级做好其他的相关行政工作。

任职要求:

1、身高1.60m以上,形象气质佳;

2、具备良好的电话沟通技巧,普通话、粤语流利,声音甜美;

3、有良好的语言表达能力和极具亲和力;

4、熟练使用办公软件;

5、熟悉商务礼仪规范;

6、热情大方,工作细致负责,服务意识强。

(注:请求职者在简历上附上近照)



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